Mariana Lopes Mota

Recruiter dos cargos: Dev. Multiplataforma, Dev. Mainframe, Q.A., Sales Ops, Scrum Master, P.M., P.O.; Atuação com LinkedIn Recruiter; Apoio e realização de onboardings e offboardings; Automação no controle de vagas e KPI’s através do Pipefy; Criação de artes e ações de endomarketing; Elaboração de newsletters e e-mails de comunicação; Suporte e ideias de melhorias no contexto ágil; Atualizações de cargos e salários; Utilização de sistemas: Solides e Manager; Utilização de plataforma de gestão de desempenho: FluidState; Controle de plataforma gamificada para criar desafios e recompensas, maximizando engajamento: Comunitive.

Realização de hunting de candidatos e entrevistas por competência em processos seletivos de diversos cargos operacionais e grande volume de vagas por mês; Responsável por todo o processo de contratação de cargos operacionais do cliente VLI Ferrovia Centro Atlântica S.A. de 8 estados nacionais; Auxílio à gerência em treinamento de liderança, apresentação do Profiler e sistema Solides; Utilização de sistema MIX RH e Fusion; Realização de entrevista de desligamento online e presencial de parte de funcionários no território nacional; Realização de parte do endomarketing administrativo da empresa; Execução de treinamento de ambientação do RH; Criação de treinamento onboarding / reciclagem de normas e condutas para aprendizes; Cobertura da gerência nos períodos de férias.

Realização de processo seletivo de ponta a ponta de cargos operacionais, contando com alinhamento de perfis diretamente com supervisores e sócios; Admissão e demissão de colaboradores; Rotinas de Departamento Pessoal como folha de pagamento, benefícios, banco de horas, controle de faltas e folgas, gestão de férias, entre outros; Controle de atestados médicos e comparecimentos; Realização de treinamento de onboarding com apresentação institucional e de regimento interno.

Realização de hunting de candidatos e entrevistas por competência em processos seletivos de diversos cargos; Responsável por processos seletivos end to end e alinhamento de perfis de profissionais diretamente com gerentes e diretores; Utilização de sistema MIX RH; Realização de entrevista de desligamento de funcionários da empresa, admissão de Jovens Aprendizes juntamente com escolas de aprendizagem, além de criação e execução de treinamentos teóricos para os mesmos; Experiência em admissões de PCD’s; Realização de parte do endomarketing da empresa; Execução de treinamento de ambientação do RH.

Atualização de dados em bancos de talentos e controle de seleção; Utilização de sistema de software de dados RM TOTVS para cadastro de candidatos e agendamento de exames médicos; Realização de triagem de currículos; Realização e apoio em entrevistas e processos seletivos, cadastro e admissão de Jovens Aprendizes juntamente com a empresa SENAC no Programa de Aprendizagem.